Reflexiones desde la Fraternitas 2023: Un viaje a través de la historia reciente de Chile


14 SEP 2023
La reciente ceremonia de Fraternitas 2023 dejó importantes momentos que marcaron profundamente a quienes asistieron a la actividad. Durante el evento, destacados miembros de las tres Grandes Logias presentes compartieron sus reflexiones sobre hitos históricos del país en los últimos 50 años, ofreciendo una visión única de la evolución de la sociedad chilena a lo largo del tiempo.
El Hermano Osvaldo Olivares de la Logia "Mosaico" Nº 125 de la Gran Logia de Chile, con casi 105 años, compartió sus reflexiones sobre un Chile que perdió su democracia hace 50 años. "Mientras más viejo, más me atrae la democracia, la justicia oportuna, eficaz e igualitaria. Repudio todo fanatismo, sea religioso, político o homofóbico", expresó el Hermano Olivares.
El Hermano Olivares también recordó los sombríos años de la dictadura en Chile, destacando las consecuencias devastadoras de ese período. "Resultado de estos 17 años: 3.200 asesinados y/o desaparecidos, miles de detenidos en diferentes centros de prisioneros a lo largo de todo el país y otros que no se conocían, donde se practicaban los tormentos más inhumanos, llegando a la insanía", señaló. El Hermano Olivares también compartió su propia experiencia, habiendo sido perseguido y posteriormente asilado en la embajada de Colombia.
El Hermano Juan Rubio de la Logia "Pitágoras" Nº 3 de la Gran Logia Mixta llevó a los asistentes al Chile de hace 40 años. Recordó un período de conmoción política, económica, social y cultural en el país, marcado por la polarización y la violencia. Sin embargo, destacó la importancia del diálogo respetuoso y el respeto a los derechos humanos como elementos clave para superar la crisis social y reconstruir la democracia.
El Hermano Jean Pierre Mieres de la Logia "Constructores" Nº 141 de la Gran Logia compartió su experiencia con los movimientos estudiantiles de hace 20 años. Recordó la "Revolución Pingüina" y cómo los estudiantes secundarios lideraron movilizaciones masivas en demanda de una educación pública de calidad. Destacó la importancia de la participación ciudadana y el compromiso de la juventud en la construcción de un país mejor.
Finalmente, la Hermana Carolina Sandoval de la Logia "Acacia" Nº 2 de la Gran Logia Femenina habló sobre la crisis que conmovió a Chile hace 4 años, el estallido social de octubre de 2019. Subrayó que este evento reflejó la saturación de la paciencia de la sociedad chilena debido a la falta de entendimiento y empatía. Llamó a dejar atrás el individualismo y el egoísmo en favor del bien común y destacó la importancia de valores como la libertad, igualdad, tolerancia y justicia en la construcción de un Chile más justo y equitativo.
Las reflexiones compartidas durante la ceremonia de Fraternitas 2023 ofrecen una mirada enriquecedora sobre la historia y el camino de Chile hacia un futuro de entendimiento, paz y justicia. Estas voces destacadas de la Gran Logia brindaron lecciones valiosas sobre la importancia de la unidad y la fraternidad en la sociedad chilena.

Es tan elegante decir NO como decir que SI.

Muchas veces en la vida y sin darnos cuenta caemos en compromisos y responsabilidades que de una u otra manera y al ánimo de querer quedar bien y hacer las cosas en pro de alguna circunstancia, sin tomar en cuenta que, en lo personal comenzamos una batalla de responsabilidad y sentido moral a los ofrecido, además de no mirar nuestros propios compromisos y hasta estados de ánimo que nos impulsaron a decir SI, como en muchas oportunidades mis allegados, hermanos y amigos me habrán oído decir…Es tan elegante decir que NO como decir que SI….
Decir no a veces es tan extrañamente complicado pero sin embargo tan necesario que nos hace plantearnos qué debemos hacer para poder dar el paso. No sabemos decir no, nos cuesta decir no, y esto nos hace sentir vulnerables ante los demás. Es necesario aprender a decir no.
En ocasiones simplemente porque nos piden un favor al que no podemos negarnos, en otras porque aceptamos nuevos proyectos o negocios sabiendo que nos va a ser complicado poder llevarlos a cabo todos, en otras porque pensamos que todo son buenas oportunidades. Existen muchas ocasiones en los negocios, y en la vida, en que debemos aprender a decir no aunque cueste.
Decir sí es más cómodo, no obliga ni a elegir ni a pensar, aunque precisamente sea por eso por lo que no nos paramos a pensar a qué decimos sí. Si decimos sí pensamos que quedamos bien ante la otra persona, que no le hacemos daño o que ofrecemos una mejor imagen.
¿Por qué hay que decir que no?
Porque al decir no se pueden hacer mejor las tareas que se tienen en manos, las más importantes, y así no se queda mal con todos
Porque al decir no los plazos de entrega no se incumplen, porque se sabe perfectamente que se va a poder conseguir lo que se ha prometido
Porque al decir no tienes más tiempo para ti, para relajarte, para tu familia y amigos, para alguna afición
Porque al decir no tienes más tiempo para hacer aquello que siempre quisiste hacer pero que no podías porque no sabías decir que no a lo demás
Porque al decir no empezarás a ver las cosas de otra manera, no habrá tanto estrés  ni malos pensamientos, podrás disfrutar más de lo que haces… y de lo que no haces.
Porque al decir sí te obligas a hacer cosas que no quieres hacer, que no te apetecen o que no puedes hacer
Porque decir no es liberador, te cambia el chip, te muestra un poco más tu propia persona
Qué hacer antes de decir no
A muchas personas el no le sale naturalmente, pero claro, no todo el mundo tiene la misma habilidad. Antes de decir que no hay que estudiar la estrategia y descubrir por qué decir que no está bien.
Tienes que saber que decir que no está bien, es tu elección, tienes derecho a decir que no.
¿Realmente no quieres hacerlo o no puedes hacerlo, o simplemente tienes miedo a no hacerlo como esperan los demás de ti? Piénsalo, si estás en el primer caso puedes decir que no, si estás en el último plantéate otras alternativas.
Conoce tus prioridades. Sabes que no quieres o no puedes hacerlo porque existen otras prioridades, porque prefieres hacer otras cosas. Si conoces tus prioridades entenderás algo mejor por qué tienes que decir que no.
Si tienes dudas, escríbelo. Si tienes dudas de decir que no o de cómo expresarlo escríbelo en un papel o en tu propio ordenador. Te ayudará a clarificar tus ideas, como un borrador que nunca se irá a enviar pero es necesario. Después puede ser momento de decir que no, aunque si puedes permitírtelo deja un poco para clarificar tus ideas.
Decir que no es sencillo, ¿por qué vas a complicarlo? No intentes utilizar adornos o florituras, un no es un no, la otra persona agradecerá que le contestes con sencillez y claridad. Los detalles a mayores pueden confundir a la otra persona, así que sé breve.
Piensa y propón alternativas. Si vas a decir que no y tienes miedo a quedar mal, puedes ofrecer alternativas a las otras personas. Alternativas reales que permitan que, aunque no te encargues tú de ello, aquello que te han propuesto se cumpla satisfactoriamente. Te sentirás tan bien que no volverás a dudar en decir que no en próximas ocasiones.
No demores un no si sabes que lo vas a dar. Simplemente dilo, sin pensar en las consecuencias, porque sabes que al final acabarás diciendo que no. No crees expectativas falsas.
Aprende a decir que no con amabilidad, con cortesía, haciendo ver el no como algo positivo, pero de forma muy sencilla.
¿Cuándo se debe decir que no?
Cuando decir sí da lugar a situaciones que no se quiere
Cuando no se pueden afrontar las consecuencias del sí
Cuando la calidad del trabajo disminuye
Cuando hay que pasar más horas de trabajo quitándote de otras cosas
Cuando hay prioridades por encima de aquello a lo que se tiene que decir sí o no
Cuando es buen momento para seleccionar
Cuando las expectativas económicas o de otro tipo son diferentes a las planteadas

Técnicas para aprender a decir que no

La técnica del disco roto sirve para aprender a decir que no a la otra persona sin sentirse culpable ni mal. Se trata de repetir el argumento todo lo que sea necesario hasta que la otra persona entienda que no es no, sin caer en las provocaciones que pueda haber.
La técnica del banco de niebla. Con esta técnica estás dando en parte la razón a la otra persona porque sabes que no hacerlo puede empeorar las cosas, pero la otra persona se acaba dando cuenta de que no cambiarás tu opinión. Para ello es necesario utilizar un tono sereno y reflexivo, sin parecer que provocas o burlas a la otra persona.
La técnica de la pregunta asertiva. Tienes que conseguir información por parte de la otra persona, sean buenas o no sus intenciones, para ver si intenta manipularte o simplemente aconsejarte. Haz preguntas hasta dar con la respuesta buena.

Como debemos trabajar para que la sociedad sea igualitaria


El manejo de la igualdad de derechos y valores humanos es fundamental para la construcción de una sociedad justa, inclusiva y respetuosa. Aquí tienes algunas pautas para abordar este importante aspecto:
Educación y Conciencia:
Educación Inclusiva: Fomenta una educación que promueva la igualdad de derechos y valores humanos desde una edad temprana. Esto puede ayudar a construir una base sólida de comprensión y respeto desde la infancia.
Concientización: Realiza campañas y programas de concientización sobre la importancia de la igualdad y los derechos humanos en la sociedad. Esto puede incluir talleres, charlas y eventos públicos.
Legislación y Políticas:
Leyes y Políticas Equitativas: Promulga leyes y políticas que protejan y promuevan la igualdad de derechos y la no discriminación en todas las áreas de la vida, como el empleo, la vivienda y la educación.
Políticas de Igualdad: Desarrolla políticas que aborden específicamente la igualdad de género, la inclusión de minorías étnicas, la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, entre otros.
Promoción de la Diversidad:
Cultura de la Diversidad: Fomenta una cultura de diversidad en la sociedad, en la que las diferencias se celebren y se consideren una fortaleza en lugar de una debilidad.
Participación Activa: Anima la participación activa de personas de diferentes antecedentes en todos los niveles de la sociedad, incluida la toma de decisiones política y empresarial.
Combatir la Discriminación:
Tolerancia Cero: Adopta una política de tolerancia cero contra la discriminación y el odio. Asegúrate de que existan mecanismos legales y sociales para abordar y sancionar la discriminación.
Denuncia y Apoyo: Establece canales de denuncia seguros y accesibles para que las personas que enfrentan discriminación puedan buscar ayuda y apoyo.
Promover la Igualdad Económica:
Acceso a Oportunidades: Asegúrate de que todas las personas tengan igualdad de acceso a oportunidades económicas, como empleo, emprendimiento y acceso a crédito.
Equidad Salarial: Lucha por la equidad salarial y condiciones de trabajo justas para todas las personas, independientemente de su género, raza u origen.
Comunicación y Medios de Comunicación:
Representación Diversa: Promueve la representación diversa en los medios de comunicación y la publicidad para reflejar de manera precisa la sociedad y sus valores.
Responsabilidad Mediática: Exige la responsabilidad de los medios de comunicación en la promoción de la igualdad y la no discriminación.
Participación Ciudadana:
Inclusión y Participación: Fomenta la participación activa de la ciudadanía en la toma de decisiones y en la promoción de valores de igualdad y derechos humanos.
Organizaciones de la Sociedad Civil: Apoya a las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de igualdad y derechos humanos.
Empatía y Diálogo:
Fomento del Diálogo: Promueve el diálogo respetuoso y la empatía entre personas de diferentes perspectivas y antecedentes. Establecer puentes de comunicación puede ayudar a superar prejuicios y estereotipos.
Evaluación y Rendición de Cuentas:
Evaluación Continua: Evalúa regularmente las políticas y programas relacionados con la igualdad y los derechos humanos para garantizar su eficacia y ajustarlos según sea necesario.
Rendición de Cuentas: Exige rendición de cuentas a las instituciones y líderes en la promoción de la igualdad y los derechos humanos.
Apoyo Internacional:
Colaboración Global: Colabora con otras naciones y organizaciones internacionales para promover la igualdad y los derechos humanos a nivel global.
La igualdad de derechos y valores humanos es un objetivo noble y esencial para una sociedad justa y equitativa. Su logro requiere un esfuerzo continuo y la colaboración de individuos, comunidades, gobiernos y organizaciones en todos los niveles. Cada uno de nosotros puede desempeñar un papel activo en la promoción de estos valores en nuestra sociedad.
Los masones, como miembros de una fraternidad que valora la moralidad, la ética y la búsqueda de la verdad, pueden desempeñar un papel importante en la promoción de la igualdad y la humanidad en la sociedad. Aquí hay algunas formas en las que los masones pueden trabajar para lograr estos objetivos:
Practicar los Principios Masónicos:
Los masones deben vivir de acuerdo con los principios fundamentales de la fraternidad, que incluyen la igualdad, la fraternidad, la tolerancia y la búsqueda de la verdad. Esto implica tratar a todas las personas con respeto y consideración, sin importar su origen, género, raza o creencias.
Promover la Educación:
Los masones pueden fomentar la educación y la alfabetización como una forma de empoderar a las personas y de superar las desigualdades. Esto puede incluir la promoción de programas de lectura, becas educativas y apoyo a escuelas locales.
Participar en la Comunidad:
Los masones pueden involucrarse activamente en sus comunidades locales a través del voluntariado y la colaboración con organizaciones sin fines de lucro. Ayudar a personas necesitadas y contribuir al bienestar de la comunidad es una expresión de humanidad.
Promover la Igualdad:
Los masones pueden abogar por la igualdad de derechos y oportunidades a través de la participación en iniciativas políticas y sociales que busquen eliminar la discriminación y la injusticia.
Fomentar el Diálogo:
Promover el diálogo abierto y respetuoso sobre cuestiones morales y sociales puede ayudar a la sociedad a encontrar soluciones a los desafíos y a promover la comprensión mutua.
Modelo a Seguir:
Los masones pueden servir como modelos a seguir en sus comunidades al vivir de acuerdo con los valores masónicos. Sus acciones y comportamiento ético pueden inspirar a otros a seguir un camino similar.
Apoyar a Grupos Vulnerables:
Los masones pueden proporcionar apoyo y solidaridad activa a grupos vulnerables, como personas sin hogar, veteranos, víctimas de desastres naturales o personas en situación de pobreza.
Promover la Tolerancia:
Los masones pueden fomentar la tolerancia y la comprensión entre personas de diferentes antecedentes religiosos, culturales y étnicos. Esto contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva.
Participar en la Caridad Masónica:
La caridad masónica es una parte importante de la fraternidad. Los masones pueden participar activamente en programas de asistencia y ayuda a quienes lo necesiten.
Busqueda de la Verdad y la Luz:
Los masones pueden continuar su búsqueda personal de la verdad y la sabiduría, aplicando estos conocimientos para el beneficio de la sociedad y para guiar sus acciones de manera ética.
En resumen, los masones pueden trabajar para promover la igualdad y la humanidad en la sociedad a través de su compromiso con los principios masónicos, su participación activa en la comunidad y su búsqueda continua de la verdad y la moralidad. Al hacerlo, contribuyen a la construcción de un mundo más justo y compasivo.

Cómo ser un buen Lider

Ser un buen lider es una responsabilidad valiosa y gratificante, ya que implica guiar y apoyar a alguien en su desarrollo personal o profesional. Aquí hay pautas clave para ser un mentor efectivo:
Establecer una Relación de Confianza:
Fomenta un ambiente en el que el aprendiz (la persona que está siendo mentorizada) se sienta cómodo compartiendo sus objetivos, desafíos y preocupaciones contigo. La confianza es fundamental.
Escuchar Activamente:
Presta atención completa a lo que dice el aprendiz. Haz preguntas para profundizar en su comprensión y muestra interés genuino por su crecimiento.
Establecer Objetivos Claros:
Ayuda al aprendiz a definir metas y objetivos claros que desee lograr durante el proceso de mentoría. Estos objetivos deben ser específicos, medibles y alcanzables.
Guiar y No Dictar:
En lugar de dar respuestas directas, guía al aprendiz para que encuentre sus propias soluciones y respuestas. Anima el pensamiento crítico y la toma de decisiones informadas.
Compartir Experiencia y Conocimiento:
Comparte tus propias experiencias, conocimientos y lecciones aprendidas. Utiliza ejemplos concretos para ilustrar conceptos o situaciones similares.
Brindar Retroalimentación Constructiva:
Ofrece retroalimentación de manera honesta pero respetuosa. Destaca lo que está funcionando bien y sugiere áreas de mejora de manera constructiva.
Ser un Modelo a Seguir:
Demuestra los valores, habilidades y ética que deseas que el aprendiz adopte. Tu ejemplo es una de las formas más poderosas de enseñanza.
Mantener la Paciencia:
Reconoce que el aprendizaje y el crecimiento llevan tiempo. Sé paciente y comprende que las personas pueden cometer errores en su camino hacia el desarrollo.
Flexibilidad y Adaptación:
Adapta tu enfoque de mentoría según las necesidades y el estilo de aprendizaje del individuo. No todos aprenden de la misma manera.
Promover la Independencia:
A medida que el aprendiz gana confianza y habilidades, anímalo a tomar decisiones de manera independiente y a liderar su propio desarrollo.
Proporcionar Recursos y Redes de Contacto:
Ofrece acceso a recursos, lecturas, herramientas y conexiones que puedan ser beneficiosas para el aprendiz en su desarrollo.
Mantener la Confidencialidad:
Respeta la privacidad y confidencialidad de las conversaciones y la información compartida durante la mentoría.
Evaluar el Progreso:
Regularmente, evalúa el progreso del aprendiz hacia sus objetivos. Ajusta el enfoque de mentoría si es necesario.
Cerrar la Mentoría de Manera Positiva:
Cuando se haya alcanzado el objetivo de la mentoría o el aprendiz se sienta cómodo continuando solo, cierra la relación de manera positiva y ofrece apoyo adicional si es necesario.
Seguir Aprendiendo:
La mentoría es un proceso de dos vías. También puedes aprender del aprendiz y de la experiencia de mentoría. Mantén una actitud de aprendizaje continuo.
Recuerda que ser un mentor es un acto de generosidad y compromiso hacia el crecimiento de otra persona. Alguien que ha tenido un mentor efectivo puede experimentar un desarrollo personal y profesional significativo, y esta es una de las formas más gratificantes de contribuir al éxito y al bienestar de otros.
En masonería, como en cualquier organización o comunidad, ser líder conlleva ventajas y desventajas. Estas pueden variar según la posición y las responsabilidades específicas dentro de la logia o el rito masónico. Aquí te presento algunas ventajas y desventajas generales de ser líder en la masonería:
Ventajas de Ser Líder Masónico:
Oportunidad de Servir: Como líder masónico, tienes la oportunidad de servir a la fraternidad y a la comunidad, lo que puede ser profundamente gratificante a nivel personal.
Desarrollo Personal: Liderar en la masonería puede ayudarte a desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y gestión, que pueden ser valiosas en otros aspectos de tu vida.
Influencia Positiva: Puedes tener un impacto positivo en la logia y en la experiencia masónica de sus miembros, promoviendo valores como la moralidad, la ética y la fraternidad.
Acceso a Conocimientos y Rituales: Como líder, puedes tener un acceso más profundo a los conocimientos y rituales masónicos, lo que puede enriquecer tu comprensión de la masonería.
Red de Contactos: Liderar te permite establecer conexiones y relaciones con otros masones, lo que puede ser beneficioso en términos de amistad y colaboración.
Desventajas de Ser Líder Masónico:
Responsabilidades Adicionales: Ser líder en la masonería implica una carga adicional de responsabilidades, que pueden requerir tiempo y esfuerzo considerables.
Exposición a Conflictos: Como líder, es posible que debas lidiar con conflictos y desacuerdos dentro de la logia, lo que puede ser desafiante.
Presión y Expectativas: Puedes enfrentar altas expectativas y presión para tomar decisiones acertadas y liderar con integridad, lo que puede ser estresante.
Equilibrio con la Vida Personal: El compromiso de liderar en la masonería puede afectar tu equilibrio entre tu vida masónica y tu vida personal y profesional.
Críticas y Escrutinio: Como líder, estás sujeto al escrutinio y las críticas de los miembros de la logia, lo que puede ser desafiante desde el punto de vista emocional.
Cargas Administrativas: A menudo, los líderes masónicos también deben asumir tareas administrativas, como la gestión de documentos y la organización de reuniones, que pueden ser abrumadoras.
Es importante recordar que el liderazgo en la masonería, al igual que en cualquier organización, es una responsabilidad que debe asumirse con un compromiso genuino y una comprensión de las ventajas y desventajas. Muchos masones consideran que el liderazgo es una oportunidad para crecer personalmente y contribuir al bienestar de la fraternidad, pero también requiere dedicación y habilidades de gestión para abordar sus desafíos.